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Voces apagadas: mujeres abogadas y su escasa presencia en los medios

Voces apagadas: mujeres abogadas y su escasa presencia en los medios

Luna Nogales

Luna Nogales

El Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha presentado recientemente el informe “La imagen de las Mujeres Juristas en los medios de Comunicación, basado en una encuesta realizada a 400 abogadas, quienes aportan su visión sobre sobre la representación y visibilidad de las mujeres juristas en los medios de comunicación. El estudio evidencia que las mujeres se sienten claramente menos representadas en los medios de comunicación que sus colegas masculinos.  

Despachos, periodistas y comunicadores jugamos un papel fundamental en reducir los sesgos de género en la cobertura mediática. 

Las mujeres juristas están dispuestas a participar en los medios de comunicación 

Un 80,8% de las encuestadas están interesadas en contribuir con su experiencia al debate público y jurídico, aumentando su participación y visibilidad en los medios. 

Además, el 85,2% cree que los medios pueden ayudar a avanzar hacia una igualdad real. Sin embargo, el 65,2% percibe que persisten sesgos de género en la cobertura mediática de noticias jurídicas o legales cuando la protagonista es una mujer. 

Estas cifras sugieren que la mayor parte de las barreras que limitan su visibilidad no se deben a la falta de interés por su parte, sino a otros factores externos.  

Las abogadas perciben que los hombres predominan como fuentes expertas  

El 79,8% de las abogadas percibe que los hombres predominan como fuentes expertas en noticias jurídicas, resultando en una falta de diversidad en el discurso mediático. Únicamente el 2,5% cree que las mujeres aparecen con mayor frecuencia y sólo un 16,4% considera que ambos sexos tienen la misma representación.  

En la misma línea, las encuestadas creen que los techos de cristal y la escasa representación de mujeres en puestos directivos dificultan su mayor visibilidad en los medios de comunicación. Más del 80% opina que los obstáculos para acceder a posiciones de liderazgo están relacionados con la limitada presencia de mujeres juristas en los medios. 

Las causas de estas percepciones: falta de oportunidades, formación escasa y poca conciliación 

Las causas que generan todas estas percepciones son muy variadas. Por ejemplo, el 45,2% de las abogadas cree que no tienen las mismas oportunidades que sus colegas masculinos para participar en medios de comunicación. Otra razón que ha contribuido a esta visión es la falta de formación específica en este ámbito, apreciada por más del 64% de las encuestadas.  

El «síndrome del impostor» (55,3%), sumado a la falta de confianza todavía hay mujeres que dicen experimentar que su opinión vale menos que la de un profesional masculino—, y los «obstáculos para dedicar tiempo al networking» (46,2%) son otros de los problemas principales. 

Además, según el informe, todavía persisten actitudes machistas en los entornos laborales, donde muchos de los tomadores de decisiones sobre la participación de las mujeres en los medios son hombres que prefieren trabajar con otros hombres para sentirse más seguros. Esta dinámica se refuerza en los medios, donde las rutinas periodísticas priorizan la rapidez y el acceso a fuentes conocidas y establecidas, lo que a veces excluye al sector jurídico femenino. 

Finalmente, un 40,2% de las encuestadas identifica la «menor disponibilidad para atender a medios por cargas familiares» como otra de las barreras principales. Es decir, la conciliación entre la vida laboral y familiar sigue siendo un desafío predominante para las mujeres. 

La invisibilidad de las mujeres afecta a su liderazgo  

La invisibilidad de las mujeres en los medios tiene repercusiones negativas en varios aspectos clave. Por ejemplo, en términos de competencia y liderazgo, limita las oportunidades de las mujeres para acceder a roles de influencia y poder. En cuanto a la opinión pública y el debate académico, la predominancia masculina en las tribunas de opinión afecta significativamente la percepción pública de quiénes son considerados expertos y líderes de pensamiento, restringiendo así el enriquecimiento del debate jurídico. 

Los profesionales de la comunicación juegan un papel crucial en promover la igualdad de género 

La realidad es que la mayoría de las mujeres juristas están listas para asumir roles más visibles en los medios, lo que indica una oportunidad significativa para que los medios y los despachos legales apoyen y promuevan la presencia femenina en la discusión jurídica.  

Algunos pasos clave para alcanzar la equidad en los medios son los siguientes: 

Implantar estrategias y políticas de promoción, creando oportunidades para que las abogadas sean reconocidas en los medios. 

– Los despachos deben facilitar formación en portavocía y habilidades de comunicación mediática. 

– Los medios de comunicación tienen que ampliar su espectro de fuentes consultadas, garantizando una representación equitativa. 

– Las instituciones jurídicas y organizaciones profesionales deben promover y visibilizar el trabajo de las mujeres juristas, incentivando su participación en eventos públicos y contribuciones mediáticas.  

Por último, los profesionales de la comunicación en el sector legal tenemos un papel crucial en visibilizar y promocionar el papel de las mujeres en este campo. Debemos actuar como el puente que conecta a las abogadas con los medios de comunicación, facilitando reportajes y entrevistas que incluyan voces femeninas. Además, debemos fomentar el networking y participar activamente en la educación y concienciación sobre la igualdad de género en los medios de comunicación.

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