Queramos o no, el Orgullo LGTBIQ+ 2025 ha vivido un cambio de tono global en la narrativa de las empresas sobre diversidad. La vuelta de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos parece haber desinflado los discursos corporativos sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), algo que ha afectado de lleno también al sector legal americano. Firmas globales y estadounidenses que hace un año lucían con orgullo los colores LGTBIQ+ se han visto obligadas a revisar con lupa sus comunicados públicos hasta hacer desaparecer, en los casos más extremos, sus programas DEI. 

A este lado del Atlántico, el “efecto Trump” lógicamente no ha tenido el mismo alcance, pero es cierto que este año las celebraciones están teniendo un tono más matizado, con un sector legal más contenido a la hora de comunicar sus compromisos y logros en diversidad.  

Son pocas las firmas anglosajonas que operan en España que han adoptado los colores LGTBIQ+ en sus perfiles de LinkedIn. Eso sí, hay ejemplos que los han incorporado como el de Eversheds Spain o los de Freshfields y White&Case (estas dos firmas los lucen a nivel global). En el caso de los despachos españoles, los tonos arcoíris han seguido llenando los perfiles corporativos de casi todos los grandes como Uría, Cuatrecasas, Gómez-Acebo & Pombo, Pérez-Llorca, Ecija o Auren, aunque los posts y comunicados externos que han acompañado estos gestos han sido, en general, más medidos. Si nos fijamos en las Big Four españolas, la comunicación se ha limitado exclusivamente a Instagram. 

Grennhushing: apostar por la diversidad sin hacer mucho ruido 

El año pasado vimos en el sector lanzamientos de claims, eventos inclusivos muy disruptivos, nombramientos de embajadores por la diversidad, entrevistas a profesionales, y vivimos con algunas firmas la semana e incluso el mes del Orgullo. Este año, en cambio, parece que la tendencia ha sido apostar por la diversidad sin hacer demasiado ruido o, al menos, desde un tono mucho más formal y en un espacio de tiempo más reducido. 

El greenhushing (o podríamos decir «pinkhushing») se ha convertido en una estrategia extendida y compartida en el mundo legal y empresarial. Las compañías y despachos siguen apostando por la diversidad, pero se muestran más reacias a visibilizar sus progresos. En los medios españoles que cubren habitualmente la información jurídica también ha costado encontrar ejemplos de reportajes sobre proyectos de despachos o retos y desafíos en inclusión y derechos LGTBIQ+. 

Empresas y líderes con orgullo 

Frente a este escenario de contención, REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), que desde hace años trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos (con varios despachos como miembros), publicó una nueva edición de su ranking Empresas y Líderes con Orgullo, elaborado junto a Actualidad Económica. El sector legal está muy bien representado con Cuatrecasas, Gómez-Acebo & Pombo y Uría Menéndez entre las 25 compañías más diversas e inclusivas. Estas firmas destacan entre las más activas este año a la hora visibilizar su compromiso con los derechos LGTBIQ+. El ranking  individual de REDI cuenta también con profesionales de otras firmas como CMS, Baker, Roca Junyent, Hogan Lovells, Freshfields, PwC, además de las ya mencionadas, Uría y Cuatrecasas.  

REDI lleva todo el mes recorriendo empresas y despachos de España y Portugal con su iniciativa “Orgullo corporativo”, una campaña que ha escogido como lema “el valor de la palabra”. La narrativa, de nuevo, como reflejo de la identidad y el compromiso con la diversidad.  

Palabras firmes en un momento difícil 

El caso de Freshfields es especialmente significativo por su decisión de posicionarse en un momento tan complejo y delicado como el que estamos viviendo. El despacho de origen inglés ha mantenido con firmeza su discurso de apoyo a la diversidad a pesar de su fuerte presencia en EE.UU. Comenzaba junio celebrando el mes del Orgullo a nivel mundial con un comunicado en LinkedIn en el que invitaba a compañeros, clientes y amigos a unirse a esta celebración. Lo hacía coincidir prácticamente con su anuncio público de apoyo a las firmas señaladas por la Casa Blanca por sus políticas de género. Ha sido el único de los 20 principales despachos del mundo que lo ha hecho.  Para algunos, un gesto que podría perjudicar la marca y el negocio del bufete; para otros, un gran motivo de orgullo porque el bufete se mantiene fiel a sus valores y cultura corporativa.   

Lo que parece claro es que el relato de la diversidad constituye, más que nunca, una forma de posicionarse, diferenciarse y estar en el mundo. Cada palabra, e incluso el silencio, encierra mucha estrategia.